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 勞資會議有捷徑 勞動教育學院大助雙贏


(記者黃秀麗新北報導)勞工局自102年起，為提升勞資會議實施效益，透過「勞動教育學院」，開辦一系列專業課程。尤其勞動基準法修正之後，勞資會議被賦予更多協商重任，因此在「初階班」設置包括勞動基準法簡介、工作規則探討及案例解析等基礎課程，「進階班」則有勞資會議運作及常見爭議問題類型、性別工作平等法令說明、職業安全衛生法及勞動檢查實務等課程，更於106年開辦「精進班」，以現場模擬會議的課程運作方式，讓勞資雙方角色扮演，學習談判與協商技巧，輕鬆成為勞資會議專業玩家。此外，勞動教育學院也設有「勞動專題研討」針對勞動事件法解析、勞動基準法修法及AI人工智慧發展衝擊勞動市場等近期很夯的議題，邀集知名勞動法學者分享演講，絕對收穫滿滿。

108年第1期新北勞動教育學院現正熱烈招生中，只要您是新北市轄內事業單位勞資會議代表皆可優先參訓，名額有限，請儘快報名。課程即日起開始受理報名，有意參訓者請備妥相關資料至新北勞動雲-勞動教育平臺(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/LaborLawEdu)網路報名登記。洽詢電話:（02）22983639分機108賴先生。(自立晚報2019/3/19)







 Snap裁員220人 一年可省3400萬美元


Snap (SNAP-US) 週五晚間在提交給證券交易委員會（SEC）的文件上表示，預計透過近日裁員 220 人，一年節省下 3400 萬美元。

該公司人力削減 7%，付出資遣費成本 1000 萬美元，且明年第一季沒收的股票補償約 3100 萬美元就可以抵消資遣費成本。（因為離職員工尚未達既得期間條件）

2017 年該公司雇員人數超過 3000 人，作為重整計畫之一，Snap 計畫關閉一些辦公室，這將使剩餘的租賃成本介於 2500 萬美元至 4500 萬美元。

根據文件，Snap 公司不認為這些費用對其業績或財務狀況產生實質影響。在週五假期前，Snap 股價小跌至 15.87 美元，今年迄今漲幅 8.6%，優於 S&P 500 指數同期 1.2% 跌幅。

上個月 Snap 公布上市以來頭一回 10-K 年度報告，內容揭露公司執行長 Evan Spiegel 對公司高度掌控力，他握有 48.4% 投票權，其薪酬方案堪稱自肥而受到批評，例如，其他高階管理者必須持續服務滿十年才能受有股票給付（既得期間之規定），但執行長本身卻無此規定。

Snap 另一位共同創辦人 Bobby Murphy 則為第二大股東，握有 47.4% 投票權，倘若這兩位其中一人死亡或再無行為能力，另一位就可以接手所有投票權。換句話說，就算是控股股東也無法決定 Snap 公司的決議，因為投票權掌握在 Spiegel 和 Murphy 這兩人手上，他們可能會為自己謀利益，但不一定符合全體股東的利益。









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