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 中華職棒／伯納談一朗傳說 「他是史上最強外野手」


中信兄弟總教練伯納（Scott Budner）過去在大聯盟水手隊待了15年，他很了解投手習性，以及擁有精準的眼光來判斷選手，而他生涯看過最佳的外野手，伯納說：「鈴木一朗是我看過史上最強的外野手。」


伯納說：「一朗什麼都好，打擊、投球、跑壘，如果他想，甚至可以轟出30轟，因為他在打擊練習打得比誰都還遠。」


一開始看到一朗，伯納心中真的認為「這傢伙可以嗎？」甚至一朗第一打席在春訓面對投手擊成界外球，他開玩笑說：「他今年可能打擊率只有2成4吧？」結果伯納大錯特錯，2001年的一朗打擊率高達3成5。



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 電通安吉斯集團台灣新增人才培訓策略顧問


在行銷傳播產業，人才是最寶貴的資產。為了讓人才培訓與員工需求做更緊密的結合、將品牌商業營運計劃轉化為可行的人才發展方案，電通安吉斯集團(Dentsu Aegis Network)台灣特別新增人才培訓策略顧問(Talent Cultivation Strategy Consultant)一職，並邀請旗下品牌安布思沛台灣(iProspect Taiwan)董事總經理蔡秀麗(Carrie Tsai)，在現任的職務之外，同時接下這份意義重大的任務。

蔡秀麗對於人才培訓不遺餘力，除定期舉辦公司團隊活動，也鼓勵同仁自發自學，創造良好的學習環境。安布思沛的同仁是集團內平均年齡最年輕的品牌之一，因此針對這群年輕並充滿創意活力的年輕人，蔡秀麗曾推動多項富創意的做法，例如種子講師培訓、iP University、新人模擬提案、Liquid Talent(跨國、跨品牌、跨公司、跨部門及到Google實習機會)、GA戰士以及多國人才交流計畫等，讓同仁在工作之餘，可以接觸到多元文化同時精進工作技能。

電通安吉斯集團台灣執行長唐心慧(Jennifer Tang)表示：「Carrie對於人才培訓領域充滿熱情，過往在品牌內嘗試過的創新做法，未來也可以延伸到全集團，讓所有同仁都受惠。期待Carrie偕同人力資源部門共同建立一個更強大的合作團隊，使人才培訓策略和實際的作法同時符合整體商業目標，透過人才培訓策略，發展集團高度學習與高績效表現的企業文化。」

安布思沛台灣董事總經理蔡秀麗指出人才的重要性並提到：「不管世界如何改變，是『人』讓每個事件的發生不同！『人才』是商業的根基，人才的成長更是面對未來競爭、組織的關鍵能力。我以無比的榮幸接下這份使命，協助DAN台灣人才發展。我相信它將會是一場極富挑戰的任務，但它也將會是與各品牌總經理以及菁英們一起切磋成長、開創新視野新格局的美麗旅程。」

電通安吉斯集團台灣人力資源總監溫文宗(Dexter Wen)指出：「我們看到Carrie一直以來對於人才發展的重視及支持，她積極擁抱創新人才思維，並具備豐富的品牌及領導經驗，會是我們進行整體人才培訓規劃的強大夥伴。這次合作不僅代表集團對於人才的重視，同時展現領導者未來將深入人才培訓策略，真正連結集團經營方向，最後邁向落實集團『創新品牌成功之道』與『五大價值』的未來願景。」

以上內容由​電通安吉斯集團​提供​









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