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 200名海陸驍龍變免費農工？專家推算：後果嚴重


▲海軍陸戰隊在屏東縣恆春半島的洋蔥助收。（圖／翻攝自恆春鎮農會）

 

海軍陸戰隊日前在屏東縣恆春半島，每日派兵200人展開洋蔥助收，遭批月薪近4萬軍人當免費農工，對戰備、訓練或裝備維護恐造成嚴重的影響。有專家就在臉書發文表示，志願役官兵不應當免費勞工。

 

台海安全研究中心主任梅復興在臉書以「事情就怕往細裡想」為題發文表示，今年度放假，國定假日加週休二日共115天，也就是說實際工作日數只有250天。假設部隊助收42天，那就相當於實際工作日數的六分之一。 也就是說，參與助收的官兵今年中有相當於兩個月的時間根本就無法從事其本務的工作！這不可能對戰備，訓練或裝備維護不造成嚴重的影響。

 

梅復興說，或從另一個角度來看，假如國防部宣稱，甚至或不得已而「被宣稱」：這不至於影響戰訓本務，那我們就可依邏輯推論這支部隊就算少了六分之一的人日也不會有任何關係。換句話說，理論上這200人裁掉六分之一、33人，相當於一個排的人數，難道也不會影響戰訓本務？

 

梅復興表示，若真是如此，那乾脆把這些理論上的「冗員」裁掉，然後用省下來的錢僱勞工幫忙採收不就得了？事實上，因為志願役募兵的每名士兵每年基本人事費用約50萬元，這還不包括其他成本，裁減33人每年約可節省至少1700萬元。而僱用採收工每人每天才1300元，200人42天也只需要1100萬元。政府還可倒賺600萬！

 

他説，這個邏輯推論基本上無懈可擊，但事實上33名陸戰隊戰士跟200名臨時僱工是不能畫上等號的。 我們的志願役官兵也不應該被當成免費勞工使用。姑且不談軍人的專業任務或尊嚴地位或功能價值，最簡單易明的就是，他們既非「免費」，甚至也不是「廉價」的！

 

▲海軍陸戰隊。（圖／翻攝自海軍陸戰隊急先鋒）

 

他呼籲，我們的社會與政府必須積極學習以更成熟和理性的態度來看待問題並尋找最具效益的解決方案。

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 變老養財不養債！專家8個關鍵擺脫老後貧窮



【早安健康／吳娟瑜（演說家、作家）】

理財八問擺脫老後貧窮



我這個人天性樂觀，一向以「船到橋頭自然直」的心態過日子，儘管歷經風不平、浪不靜的驚險歲月，總能在沉著冷靜、努力成長的自我激勵下度過重重難關。

最近，閱讀了王乾任老師的著作《人生中場拉警報！財富、健康、人際關係一網打盡，遠離老後貧窮的惡夢》，才發現還有許多需要學習的人生面向。

書名中的「老後貧窮」四個字特別刺眼，我老了嗎？為什麼上車有人主動讓座？ 什麼電視主播以「老婦人」稱呼同齡的人？至於「貧窮」，雖不至於「三餐不繼」也未達家財萬貫、華屋豪車的富人生活。

心驚膽跳又渴望尋求解套的心情下在字裡行間搜索資訊，誠如作者的提醒：再不及早規劃財務，真有可能成為無人聞問，每花一毛錢都要斤斤計較甚至捉襟見肘的下流老人。

儘管心胸寬大、志向無限，不遺餘力倡導「活到老、學到老、樂到老、做到老」，此刻也得乖乖地面對現實，依循王乾任老師的提點，認真審視自己現在與未來的財務能力。

我要走向老後貧窮的人生嗎？答案當然是：NO！

既然不想、不要也不肯做個「老後貧窮的大大人」。如何在王老師提出的警訊裡找出「安心晚年」的撇步？ 按照書中的真知灼見，整理出必須「勇敢」面對的自我扣問：

  1. 我準備的養老金，足夠安穩過到最後嗎？
  2. 我的身體照護，還有哪些不足之處？
  3. 我的人際關係有緊密的連繫網絡嗎？
  4. 我最需要幫手時，至少有5個人能隨傳隨到嗎？
  5. 我目前的工作型態能確保甚或增加往後「持續性的收入」嗎？
  6. 我的遺囑照顧到每位家人的感受和需要嗎？
  7. 我能夠留給家人具有精神價值的傳家寶嗎？
  8. 我如何轉換「變老是養債」成為「變老是養財」的正面人生？


一而再再而三地反問自己這些嵌入心坎的習題，終於找到及時拉自己一把的契機：

王乾任老師在書中仔細地教導我們―審慎核算個人退休金、及早開發未來「持續性的收入」的活水源頭，學習如何保持健康、讓孩子參與養老計劃、創造被需要的價值並規劃熟年人生的醫療和照護開銷等。

凡事不怕遲，只怕沒開始；大大人只要從身體健康、財富獨立和人際關係各個面向做好個人的養老規劃，同時轉身關心周邊的大大人們，助他們一臂之力，大家一同脫離「老後貧窮」來邁向美好晚年。

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本文摘自《酷老樂活：吳娟瑜給大大人的10堂幸福課》／吳娟瑜（演說家、作家）／出色文化









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